Labour Codes India 2026 | ఐటీ, తయారీ రంగాలకు కొత్త విధానం ప్రయోజనం

Labour Codes India 2026 | ఐటీ, తయారీ రంగాలకు కొత్త విధానం ప్రయోజనం

Labour Codes India 2026 | కొత్త కార్మిక నిబంధనలతో 4 రోజుల పని విధానానికి అవకాశం
48 గంటల పని పరిమితిపై కేంద్రం స్పష్టత
వేతనాలు, ఓవర్‌టైమ్‌పై కఠిన నిబంధనలు
డిజిటల్ అనుపాలనకు ప్రాధాన్యం ఇచ్చిన ప్రభుత్వం

Labour Codes India 2026 | న్యూఢిల్లీ: నాలుగు కార్మిక చట్టాల క్రింద ప్రభుత్వం శుక్రవారం నోటిఫై చేసిన నిబంధనలు కొన్ని రంగాలలో నాలుగు రోజుల పని వారానికి మార్గం సుగమం చేయవచ్చని భావిస్తున్నారు. వారంలో పని గంటలను 48 గంటలకు పరిమితం చేస్తూనే యజమానులు, కార్మికులకు రోజువారీ పనిలో వెసులుబాటు కల్పిస్తాయి. రోజువారీ వేతనం కాకుండా ఇతర వేతనాలు పొందే ఉద్యోగికి సాధారణ పనిదినంగా పరిగణించబడే పని గంటల సంఖ్యను, మొత్తం వారపు పని గంటలు 48 గంటలకు మించకుండా నిర్ధారించాలని వేతనాల కోడ్ నిబంధనలు చెబుతున్నాయి. దీనివల్ల యజమానులు ఓవర్‌టైమ్ వేతనాలు (ప్రస్తుతం సాధారణ రేటుకు రెట్టింపు) వర్తించకుండా రోజువారీ పని గంటలను (12 గంటల వరకు) పెంచుకోవచ్చు. అలాగే, ఉద్యోగులు వారానికి మూడు రోజుల వరకు విశ్రాంతి పొందేందుకు కూడా ఇది వీలు కల్పించవచ్చు.

వారంలో 4 పని దినాలు.. మార్గం సుగమం?

అయితే రోజువారీ వేతన కార్మికులకు సాధారణ పని దినంలోని గంటల సంఖ్య ఎనిమిది గంటలుగానే ఉంటుంది. ఆ తరువాత ఓవర్‌టైమ్ రేట్లు వర్తిస్తాయి. వృత్తిపరమైన భద్రత, ఆరోగ్యం, పని పరిస్థితుల (ఓఎస్హెచ్‌డబ్ల్యూసీ) నిబంధనల ప్రకారం సాధారణ పని గంటలు వారానికి 48 గంటలుగా నిర్దేశించినందున యజమానులకు ఈ గంటలను తక్కువ రోజులకు సర్దుబాటు చేసుకునే వెసులుబాటు ఉంది. దీనివల్ల మొత్తం వారపు పరిమితిని మించకుండా నాలుగు రోజుల పని వారాన్ని అమలు చేయడం సాధ్యమవుతుంది.

తయారీ, మౌలిక సదుపాయాలు, కొన్ని ఇన్ఫర్మేషన్ టెక్నాలజీ (ఐటీ/ఐటీ ఆధారిత సేవలు), షేర్డ్ సర్వీసెస్ కార్యకలాపాలు వంటి షిఫ్ట్ ఆధారిత లేదా ప్రాజెక్టు ఆధారిత రంగాలకు ఇది ఉపయోగపడవచ్చని ఈవై ఇండియా పార్ట్‌నర్ పునీత్ గుప్తా అన్నారు. అయితే క్లయింట్ నిర్దేశించిన కాలపరిమితులు, రియల్ టైమ్ డెలివరీ ఉండే రంగాలలో దీనిని అమలు చేయడం కష్టంగా ఉండవచ్చని తెలిపారు.

కేంద్ర ప్రభుత్వం ఈ నెల 8న నాలుగు కార్మిక కోడ్‌ల కింద తుది నిబంధనలను నోటిఫై చేసింది. దీంతో పారిశ్రామిక సంబంధాల కోడ్-2020, వేతనాల కోడ్-2019, సామాజిక భద్రతా కోడ్-2020, వృత్తిపరమైన భద్రత, ఆరోగ్యం, పని పరిస్థితుల నియమావళి-2020లకు సంబంధించిన నిబంధనల రూపకల్పన పూర్తయింది.

పార్లమెంట్ చట్టాన్ని ఆమోదించిన దాదాపు ఆరు సంవత్సరాల తరువాత జారీ చేసిన 30కి పైగా గెజిట్ నోటిఫికేషన్ల ద్వారా తుది నిబంధనలను నోటిఫై చేసింది. సంబంధిత వర్గాలను తమ అభిప్రాయాలను సమర్పించాలని ఆహ్వానించిన తరువాత 2025 డిసెంబరులో ప్రచురించిన ముసాయిదా వెర్షన్లను అనుసరించి తుది నియమాలు వచ్చాయి. తుది రూపం ఇచ్చే ముందు అందిన సూచనలను పరిగణనలోకి తీసుకున్నామని ప్రభుత్వం తెలిపింది.

సంప్రదింపుల వ్యవధి ఫిబ్రవరిలోనే ముగిసినప్పటికీ, ముసాయిదా దశ ముగిసిన నాలుగు నెలల తరువాత ఈ నిబంధనలను జారీ చేశారు. తొలి నిబంధనలలో 2025 డిసెంబర్ ముసాయిదాలో లేని లేదా తక్కువ వివరాలతో కూడిన అనేక నిబంధనలను కొత్తగా ప్రవేశపెట్టారు. వీటిలో తప్పనిసరి నియామక పత్రాలు, స్పష్టమైన ఓవర్‌టైమ్ నిబంధనలు, కార్మికుల నైపుణ్య పునరుద్ధరణ నిధికి విరాళాలు వంటివి ఉన్నాయి.

అయితే 2025లో విడుదల చేసిన ముసాయిదాతో పోలిస్తే తుది నిబంధనలు చాలా భిన్నంగా ఉన్నాయి. ముసాయిదాలో కనీస వేతనాలను నిర్ణయించడానికి స్పష్టమైన ప్రమాణాలను పేర్కొనగా, ఇందులో ఒక సాధారణ కార్మిక కుటుంబం కేలరీల వినియోగం, దుస్తులు, ఇంటి అద్దె, ఇంధన ఖర్చు, విద్య, వైద్య అవసరాలకు సంబంధించిన నిబంధనలు ఉన్నాయి. అయితే నోటిఫై చేసిన నిబంధనలలో వీటిని తొలగించారు. బదులుగా ఈ ప్రమాణాలను కేంద్ర ప్రభుత్వం ఒక ప్రత్యేక లేదా సాధారణ ఉత్తర్వు ద్వారా విడిగా నిర్దేశిస్తుందని పేర్కొన్నారు.

వేతన నిర్ధారణ నిబంధనలపై ప్రత్యేక నిబంధనను, నైపుణ్య వర్గీకరణ కోసం ప్రతిపాదిత సాంకేతిక కమిటీని కూడా తుది నిబంధనలలో తొలగించారు. తద్వారా వేతన నిర్ధారణ పద్ధతిని నిర్ణయించడంలో కేంద్రానికి మరింత విచక్షణాధికారం కల్పించడం జరిగింది. తుది నిబంధనలు ‘వేతనాలు’ అనే నిర్వచనాన్ని మరింత కఠినతరం చేశాయని, మినహాయించబడిన అంశాలను స్పష్టంగా పేర్కొన్నాయని, ఇది గ్రాట్యుటీ, ప్రావిడెంట్ ఫండ్, ఓవర్‌టైమ్ చెల్లింపుల లెక్కింపును ప్రభావితం చేస్తుందని నిపుణులు అంటున్నారు. నిర్ణీత కాల ఉద్యోగులు ఒక సంవత్సరం సర్వీస్ తరువాత గ్రాట్యుటీ అర్హత, డిజిటల్ సమ్మతి అవసరాలు, ఏకీకృత యజమాని పోర్టల్‌తో అనుసంధానానికి సంబంధించిన నిబంధనలను కూడా ఈ నిబంధనలు స్పష్టం చేస్తున్నాయని పేర్కొంటున్నారు.

వేతన నియమావళి నిబంధనలు 48 గంటల పని వారాన్ని కొనసాగిస్తూనే, వారపు విశ్రాంతి దినాలు, విశ్రాంతి దినాలలో చేసిన పనికి ఓవర్‌టైమ్ చెల్లింపులకు సంబంధించిన నిబంధనలను నిర్దేశిస్తున్నాయి. ఈ నిబంధనలు సంస్థలకు కంప్లయన్స్ బాధ్యతలను పెంచుతాయని, మానవ వనరుల విధానాలను నియతీకరించడం, నియామక పత్రాలు జారీ చేయడం, పని గంటలను ట్రాక్ చేయడం, తప్పనిసరి ఆరోగ్య ప్రయోజనాలను అందించడం చేయాల్సి ఉంటుందని కొందరు యజమానులు అంటున్నారు. దీనివల్ల ఖర్చులు పెరుగుతాయని, ముఖ్యంగా ఓవర్‌టైమ్ చెల్లింపులు, నైపుణ్య పునరుద్ధరణ చెల్లింపుల ద్వారా భారం పెరిగే అవకాశం ఉందని అభిప్రాయపడుతున్నారు.

సామాజిక భద్రతా కోడ్ నియమాలు డిజిటల్ అనుపాలన వైపు మరింత బలమైన ప్రోత్సాహంతో పాటు గిగ్, ప్లాట్‌ఫామ్ కార్మికుల నమోదు, ఉద్యోగుల రాజ్య బీమా చెల్లింపులు, నామినేషన్ ప్రక్రియలు, శిశు సంరక్షణ కేంద్రాల సౌకర్యాలకు సంబంధించిన విధానపరమైన నిబంధనలను ప్రవేశపెట్టాయి. తుది నిబంధనలు డిపెండెంట్ తల్లిదండ్రుల నెలవారీ ఆదాయ పరిమితిని రూ. 9,000 నుంచి రూ. 14,000కు పెంచాయి.