45-Age-Layoffs-Ai-Automation : 45 ఏళ్లు దాటితే Andhra Prabha Top Story
45-Age-Layoffs-Ai-Automation : 45 ఏళ్లు దాటితే Andhra Prabha Top Story
- ఉద్యోగం గొవింద
- 40 ఏళ్ల‌కే డేంజర్‌ బెల్స్‌?
- ఏఐ, ఆటోమేషన్ దూకుడు
- కార్పొరేట్‌ ఉద్యోగాల్ఎ ఎస‌రు
- ఇప్పటికే ఒరాకిల్‌, అడిడాస్ లేఆప్స్
- మిడిలః డ్రాప్‌ ఉద్యోగుల్లో ఆందోళన
- ఎక్కువ జీతం.. సీనియర్‌ హోదా.. పెరిగిన బాధ్యతలు.. ఇవే ఇప్పుడు భారం?
( న్యూఢిల్లీ, ఆంధ్రప్రభ ప్రతినిధి):
ఉదయం లేచేసరికి ఇన్‌బాక్స్‌లో ఓ ఈ-మెయిల్‌.. ‘‘మీ సేవలు ఇక అవసరం లేదు’’ అన్న ఒక్క వాక్యం.. ఏళ్ల తరబడి కొనసాగిన ఉద్యోగ భద్రత ఒక్కసారిగా ఆవిరైపోయే పరిస్థితి. ప్రపంచవ్యాప్తంగా కార్పొరేట్‌ రంగంలో చోటుచేసుకుంటున్న లేఆఫ్స్‌ ఇప్పుడు 40ల్లో ఉన్న ఉద్యోగులను మరింత కలవరపెడుతున్నాయి.
సెప్టెంబరులో ఒరాకిల్‌, అడిడాస్ తదితర సంస్థల్లో ఉద్యోగాల కోతలు, బృందాల పునర్వ్యవస్థీకరణ వార్తల్లోకి వచ్చాయి. అయితే ప్రభావిత ఉద్యోగుల సంఖ్యపై ఒరాకిల్‌, అడిడాస్ నుంచి అధికారిక ధ్రువీకరణ అందలేదు. ఇదే సమయంలో ఏఐ, ఆటోమేషన్ కారణంగా ఉద్యోగాల స్వరూపం మారుతున్న నేపథ్యంలో.. 40ల్లో ఉన్న నిపుణుల్లో ఓ ప్రశ్న మొదలైంది. 45 ఏళ్ల వయసులో ఉద్యోగం పోతే.. మళ్లీ మొదటి నుంచి ఎలా?’’
45.. కొత్త లేఆఫ్ ఏజ్‌ ?
కార్పొరేట్‌ సంస్థలు 45 ఏళ్లను లేఆఫ్స్‌కు నిర్దిష్ట వయసుగా నిర్ణయించుకున్నట్లు ఎలాంటి ఆధారాలు లేవు. కానీ 40ల్లో ఉన్న ఉద్యోగుల్లో ఆందోళన మాత్రం పెరుగుతోంది. ఎందుకంటే ఈ దశలో సాధారణంగా అధిక జీతం, సీనియర్‌ హోదా, మేనేజీరియల్‌ బాధ్యతలు, తక్కువ మేనేజ్‌మెంట్‌ లేయర్లు వంటి అంశాలు ఉంటాయి. అదే సమయంలో సంస్థలు ఖర్చులు తగ్గించుకోవడం, బృందాలను చిన్నవిగా మార్చడం, ఏఐ–ఆటోమేషన్‌ను పెంచడం వంటి చర్యలు చేపడుతున్నాయి. దీంతో ఉద్యోగి వయసు ఒక్కటే కారణం కాకపోయినా.. వయసు, సీనియారిటీ, జీతం, మారుతున్న నైపుణ్యాల అవసరం ఒకే సమయంలో ప్రభావం చూపే పరిస్థితి ఏర్పడుతోంది.
ఒరాకిల్‌లో లేఆఫ్స్‌.. ఉద్యోగ భద్రతపై ప్రశ్నలు
తాజా లేఆఫ్స్‌ చర్చలో ఒరాకిల్‌ కీలక ఉదాహరణగా నిలిచింది. భారత్‌లోనూ ఉద్యోగాల కోతలు ప్రభావం చూపినట్లు సమాచారం. ముఖ్యంగా ప్రొడక్ట్‌ ఇంజినీరింగ్‌ బృందాలు ప్రభావితమైనట్లు వార్తలు వచ్చినా.. ఎంతమంది ఉద్యోగాలు కోల్పోయారన్న దానిపై సంస్థ అధికారిక సంఖ్య వెల్లడించలేదు. మరోవైపు ఒరాకిల్‌ ఏఐ, క్లౌడ్‌ కంప్యూటింగ్‌, డేటా సెంటర్లలో భారీగా పెట్టుబడులు కొనసాగిస్తోంది. అయినప్పటికీ సంస్థ ప్రపంచవ్యాప్త ఉద్యోగుల సంఖ్య ఏడాది వ్యవధిలో సుమారు 1.62 లక్షల నుంచి 1.41 లక్షలకు తగ్గింది. ఆర్థిక సంవత్సరం కాలంలో వేలాది ఉద్యోగాల కోతలు చోటుచేసుకున్నాయి. అంటే ఓ సంస్థ ఒక రంగంలో భారీగా విస్తరిస్తూనే.. మరోవైపు ఉద్యోగాలను తగ్గించే అవకాశం ఉందన్న విషయాన్ని ఇది సూచిస్తోంది. టెక్నాలజీ పెరుగుతోంది.. కానీ అవసరమైన ఉద్యోగాల స్వరూపం మాత్రం మారుతోంది.
అడిడాస్‌లోనూ కోత?
ఇక అడిడాస్ భారత్‌లోని తన టెక్నాలజీ కార్యకలాపాలను పునర్వ్యవస్థీకరిస్తోంది. గురుగ్రామ్‌ టెక్‌ హబ్‌లో దాదాపు 50 శాతం ఉద్యోగాలు ప్రభావితమయ్యే అవకాశం ఉందన్న వార్తలు వచ్చినా.. ఆ సంఖ్యను సంస్థ ధ్రువీకరించలేదు.కొన్ని టెక్నాలజీ ఉద్యోగాలను తగ్గిస్తున్నట్లు అడిడాస్ తెలిపింది. మారుతున్న వ్యాపార అవసరాలకు అనుగుణంగా భారత్‌ టెక్నాలజీ విభాగంలో కొన్ని ఉద్యోగాలను తగ్గించాల్సిన ‘‘కఠిన నిర్ణయం’’ తీసుకున్నట్లు సంస్థ పేర్కొంది.
టెక్నాలజీ ఉద్యోగాలంటే లేఆఫ్స్‌కు పూర్తిగా రక్షణ ఉంటుందన్న భావన కూడా మారుతోంది.
ఒరాకిల్‌, అడిడాస్ మాత్రమే కాదు..
ఇది ఒక్క ఒరాకిల్‌, అడిడాస్ కథ కాదు. ప్రపంచవ్యాప్తంగా టెక్నాలజీ రంగంలో ఉద్యోగాల కోతలు పెరుగుతున్నాయి. Layoffs.fyi గణాంకాల ప్రకారం.. 2026 సెప్టెంబరు 10 నాటికి ప్రపంచవ్యాప్తంగా 299 టెక్‌ కంపెనీల్లో 1,28,536 మంది ఉద్యోగాలు కోల్పోయారు. ఇది 2025 మొత్తం 278 కంపెనీల్లో నమోదైన 1,22,606 టెక్‌ ఉద్యోగాల కోతలను ఇప్పటికే అధిగమించింది.
ప్రతి సంస్థలో కారణం ఒకేలా లేదు. కొన్ని కంపెనీలు పునర్వ్యవస్థీకరణ చేపడుతుండగా.. మరికొన్ని ఖర్చులు తగ్గిస్తున్నాయి. ఇంకొన్ని సంస్థలు వ్యాపార ప్రాధాన్యతలను మార్చుకుంటున్నాయి. మరోవైపు ఏఐ, ఆటోమేషన్‌లో పెట్టుబడులు పెంచుతున్నాయి.
పనితీరు బాగున్నా.. ఉద్యోగం గ్యారెంటీ లేదు!
లేఆఫ్స్‌ ప్రభావం ఉద్యోగి పనితీరుతోనే ముడిపడి ఉండకపోవచ్చని కొన్ని వ్యక్తిగత అనుభవాలు సూచిస్తున్నాయి. ఒరాకిల్‌లో సుమారు రెండేళ్ల అనుభవం ఉన్న ఓ ఉద్యోగి.. మంచి పనితీరు, సానుకూల ఫీడ్‌బ్యాక్‌, కీలకమైన పనులు నిర్వహించినప్పటికీ లేఆఫ్‌కు గురైనట్లు రెడిట్‌లో పేర్కొన్నారు. మరో ఉద్యోగి ఒరాకిల్‌లో 12 ఏళ్లు పనిచేసిన తర్వాత ఉద్యోగం కోల్పోవడంపై ఒక రకంగా ఉపశమనం వ్యక్తం చేశారు. ఎక్కువ పని గంటలు, మైక్రో మేనేజ్‌మెంట్‌ నుంచి బయటపడిన భావన కలిగిందని చెప్పారు.అంటే లేఆఫ్‌ను కేవలం వయసు, పనితీరు లేదా అనుభవంతో మాత్రమే వివరించడం సాధ్యం కాదు.
40ల్లో ఎక్కువ ఆందోళన?
40ల్లో ఉన్న ఉద్యోగికి సాధారణంగా 15–20 ఏళ్ల అనుభవం ఉంటుంది. సీనియర్‌ హోదా, అధిక జీతం కూడా ఉంటుంది. కానీ సంస్థ పునర్వ్యవస్థీకరణ సమయంలో ఇవే అంశాలు ఖర్చుల కోణంలో పరిశీలనకు రావచ్చు.మేనేజ్‌మెంట్‌ స్థాయిలను తగ్గించడం.. రెండు బృందాలను ఒకటిగా కలపడం.. బాధ్యతలను తక్కువ మంది ఉద్యోగులకు అప్పగించడం.. కొన్ని పనులను ఏఐతో చేయించడం.. ఇలా సంస్థలు మారుతున్నాయి. 45 ఏళ్ల వయసు వచ్చినందుకే ఉద్యోగం తీసేస్తున్నారన్నది మాత్రం కాదు. వయసుతో పాటు సీనియారిటీ, జీతం, నైపుణ్యాలు, సంస్థకు మారుతున్న అవసరాలు ఒకదానితో ఒకటి కలిసే దశలోనే అసలు సమస్య మొదలవుతోంది.
అనుభవం ఉంది.. కానీ
ఇన్నాళ్లూ ఒక రంగంలో ఎక్కువ కాలం పనిచేయడం ఉద్యోగ భద్రతకు బలమైన పునాదిగా భావించేవారు. అనుభవం పెరిగేకొద్దీ విలువ కూడా పెరుగుతుందని భావన ఉండేది. ఇప్పుడు ఏఐ, ఆటోమేషన్ ఆ సమీకరణాన్ని మార్చుతున్నాయి.కోడింగ్‌, టెస్టింగ్‌, రిపోర్టింగ్‌, రీసెర్చ్‌, డాక్యుమెంటేషన్‌, కస్టమర్‌ సపోర్ట్‌ వంటి అనేక పనుల్లో ఏఐ, సాఫ్ట్‌వేర్‌ సాధనాల వినియోగం పెరుగుతోంది. ఒకప్పుడు పెద్ద బృందాలు అవసరమైన కొన్ని పనులు ఇప్పుడు తక్కువ సమయంలో పూర్తయ్యే పరిస్థితి ఏర్పడుతోంది.అనుభవం విలువ తగ్గిందని కాదు. కొత్త టెక్నాలజీతోపాటు పరిశ్రమపై లోతైన అవగాహన, నిర్ణయ సామర్థ్యం కలిస్తే అనుభవజ్ఞుల పాత్ర మరింత కీలకంగా మారే అవకాశం ఉంది.ఇక ప్రశ్న.. ‘‘ఎన్ని సంవత్సరాల అనుభవం ఉంది?’’ అనేదానికంటే.. ‘‘ఆ అనుభవాన్ని నేటి టెక్నాలజీతో ఏ విధంగా ఉపయోగించగలరు?’’ అన్నదిగా మారుతోంది.
25లో ఉద్యోగం పోతే
25 ఏళ్ల వయసులో ఉద్యోగం కోల్పోవడం.. 45 ఏళ్ల వయసులో ఉద్యోగం కోల్పోవడం రెండూ ఒకటే కాదు. యువ ఉద్యోగికి ఆర్థిక బాధ్యతలు తక్కువగా ఉండొచ్చు. కొత్త ప్రాంతానికి వెళ్లడం, కొత్త నైపుణ్యాలు నేర్చుకోవడం, కొంతకాలం తక్కువ జీతంతో పనిచేయడం వంటి అవకాశాలు ఉండొచ్చు. కానీ 40ల్లో ఉన్న ఉద్యోగికి ఇంటి రుణం, ఈఎంఐలు, పిల్లల చదువులు, కుటుంబ ఖర్చులు, తల్లిదండ్రుల బాధ్యతలు వంటి అనేక అంశాలు ఉంటాయి. గురుగ్రామ్‌కు చెందిన ఓ వ్యక్తి సోషల్‌ మీడియాలో తన అనుభవాన్ని పంచుకున్నారు. ఏడు సంవత్సరాల తర్వాత ఓ బహుళజాతి సంస్థలో ఉద్యోగం కోల్పోయినా.. ఆ విషయాన్ని తల్లిదండ్రులకు చెప్పలేకపోయానని తెలిపారు. ప్రతిరోజూ ఉద్యోగానికి వెళ్తున్నట్లే ఇంటి నుంచి బయలుదేరి.. రోజంతా కొత్త ఉద్యోగాల కోసం దరఖాస్తులు చేస్తూ, కొత్త నైపుణ్యాలు నేర్చుకున్నట్లు పేర్కొన్నారు. ఇది ఒక్క వ్యక్తి అనుభవం మాత్రమే. దీన్ని విస్తృత ధోరణికి గణాంక ఆధారంగా చూడలేం. కానీ ఉద్యోగం కోల్పోయిన తర్వాత 40ల్లో ఎదురయ్యే మానసిక ఒత్తిడిని మాత్రం ఈ ఘటన చూపిస్తుంది.
ఒక్క లేఆఫ్.. కుటుంబంపై ప్రభావం
మరో సోషల్‌ మీడియా పోస్టులో 42 ఏళ్ల మాజీ ఒరాకిల్‌ ఉద్యోగి రెండు నెలల క్రితం ఉద్యోగం కోల్పోయినట్లు పేర్కొన్నారు. ఆయనకు ముగ్గురు పిల్లలు ఉండగా.. భార్య శస్త్రచికిత్స చేయించుకుంటున్నట్లు ఆ పోస్టులో వెల్లడించారు.ఇదీ ఒక వ్యక్తిగత కథనమే. అయినప్పటికీ 40ల్లో ఉద్యోగం కోల్పోవడం ఎందుకు తీవ్రమైన ప్రభావాన్ని చూపుతుందో అర్థమవుతుంది.ఈ దశలో ఉద్యోగం అంటే కేవలం నెల జీతం కాదు. సేవింగ్స్‌, హోమ్‌ లోన్‌, పిల్లల విద్య, కుటుంబ భవిష్యత్తు, దీర్ఘకాలిక ఆర్థిక ప్రణాళికలు అన్నీ దానితో ముడిపడి ఉంటాయి.ఏళ్ల తరబడి కార్పొరేట్‌ మెట్లు ఎక్కిన తర్వాత.. అదే స్థాయి, అదే జీతంతో మరో ఉద్యోగాన్ని వెతుక్కోవడం కూడా సవాలుగా మారవచ్చు.
ఏఐ సమస్యను మరింత పెంచుతోందా?
కార్పొరేట్‌ పునర్వ్యవస్థీకరణల్లో ఇప్పుడు ఏఐ ప్రధాన అంశంగా మారింది. సంస్థలు ఏఐలో భారీగా పెట్టుబడులు పెడుతూనే.. ఉత్పాదకతను పెంచే మార్గాలను అన్వేషిస్తున్నాయి. దీంతో కొన్ని పనులకు అవసరమైన ఉద్యోగుల సంఖ్య తగ్గవచ్చు. అదే సమయంలో ఏఐ, డేటా, ఆటోమేషన్ వంటి రంగాల్లో కొత్త ఉద్యోగాలు ఏర్పడుతున్నాయి. అందువల్ల ఉద్యోగులకు ఎదురవుతున్న సవాలు ఏఐతో పోటీ పడటం మాత్రమే కాదు. ఏఐని ఎలా ఉపయోగించాలి? మానవ అనుభవం, నిర్ణయ సామర్థ్యం అవసరమయ్యే ప్రాంతాలు ఏవి? అన్నది తెలుసుకోవడం కూడా కీలకంగా మారుతోంది.
మరి.. 45 కొత్త లేఆఫ్ వయసా?
కాదు. 45 ఏళ్లను లేఆఫ్స్‌కు నిర్ణీత వయసుగా కంపెనీలు పెట్టుకున్నట్లు ఎలాంటి ఆధారాలు లేవు. 40ల్లో ఉన్న ఉద్యోగుల ఆందోళనకు కారణాలు లేకపోలేదు. సంస్థలు బృందాలను పునర్వ్యవస్థీకరిస్తున్నాయి. మేనేజ్‌మెంట్‌ లేయర్లను తగ్గిస్తున్నాయి. ఏఐ, ఆటోమేషన్‌ను పెంచుతున్నాయి. మారుతున్న వ్యాపార అవసరాలకు అనుగుణంగా ఉద్యోగాల స్వరూపాన్ని మార్చుతున్నాయి. ఈ పరిణామాల్లో అనుభవం, సీనియారిటీ, జీతం, నైపుణ్యాలు, కొత్త టెక్నాలజీని అందిపుచ్చుకునే సామర్థ్యం అన్నీ కలిసి ఉద్యోగ భద్రతపై ప్రభావం చూపే అంశాలుగా మారుతున్నాయి అందుకే 40ల్లో ఉన్న ఉద్యోగులకు అసలు ప్రశ్న అంటే.. 45 ఏళ్లు లేఆఫ్‌కు కొత్త వయసు కాదు. కానీ 40ల్లోకి అడుగుపెట్టిన ఉద్యోగులకు “అనుభవం ఉంటే చాలు” అనే రోజులు మాత్రం మారుతున్నాయి. టెక్నాలజీ మారుతున్న వేగానికి అనుగుణంగా ఉద్యోగి నైపుణ్యాలు కూడా మారితేనే భవిష్యత్‌ ఉద్యోగ ప్రపంచంలో తన స్థానాన్ని నిలబెట్టుకోవడం సాధ్యమవుతుందన్న చర్చ ఇప్పుడు కార్పొరేట్‌ వర్గాల్లో మొదలైంది.
